Manažerská psychologie (FSI-XMA)

Akademický rok 1999/2000
Garant: PhDr. Emilie Franková, Ph.D.  
Garantující pracoviště: ÚPI všechny předměty garantované tímto pracovištěm
Jazyk výuky: čeština
Cíle předmětu:
Seznámit studenty s psychologickými poznatky manažerské
psychologie. Zaměřit se na aplikaci těchto poznatků v denní praxi, umožnit studentům nabývání konkrétních dovedností v řízení
vlastního rozvoje, sociálního styku a sociální kompetence,
ve zvyšování kvality a efektivity individuálního i skupinového /organizačního/ života.
Výstupy studia a kompetence:
Možnost získat především tyto znalosti:
- základní pojetí manažera, managementu a manažerské psychologie
- podniková kultura
= definice podnikové kultury
= změny podnikové kultury
= podniková kultura jakosti
- pracovní způsobilost a kompetence manažera:
= zdravotní způsobilost včetně kvality myšlení a emocí
= odborná způsobilost včetně tvořivosti
= metodická způsobilost včetně managementu života
= sociální způsobilost včetně sebepoznání a poznávání druhých lidí, sociální komunikace a profilujících charakteristik osobnosti
- kvalita života
Možnost získat především tyto dovednosti:
- poznávání sebe sama
- poznávání druhých lidí
- poskytování a přijímání sociální zpětné vazby
- pozitivní myšlení a cítění
- komunikační dovednosti včetně naslouchání a asertivity
- nespecifická tvořivost
- tvořivost v mezilidských vztazích
- time management
- směřování ke kvalitě života
Prerekvizity:
 
Obsah předmětu (anotace):
Předmět se zabývá základními tématy manažerské psychologie
s důrazem především na osobní kvalitu manažera, týmovou
práci a podnikovou kulturu jakosti.
Metody vyučování:
 
Způsob a kritéria hodnocení:
Požadavky k zápočtu:
aktivita na přednáškách a cvičeních + písemná semestrální práce
na zadané téma s event. samostatnou prezentací ve skupině
Vymezení kontrolované výuky a způsob jejího provádění a formy nahrazování zameškané výuky:
 
Typ (způsob) výuky:
    Přednáška  14 × 2 hod. nepovinná                  
    Cvičení odborného základu  14 × 2 hod. povinná                  
Osnova:
    Přednáška 1. Úvod do předmětu včetně stanovení základní literatury, požadavků
k zápočtu a ke zkoušce. Základní terminologie, základní přístupy.
2. Směřování podniku ke komplexní kvalitě. Formální a neformální
autorita manažerů.
3. Podniková kultura v základních charakteristikách.
4. Podniková kultura v národním a mezinárodním srovnání.
5. Podnik jako sociální a kulturní systém. Manažer a podniková
kultura. Manažer a komplexní kvalita podniku.
6. Osobní kvalita manažera.
7. Zdravotní způsobilost manažera.
8. Asertivita a jiné cesty dosahování zdraví.
9. Odborná způsobilost manažera.
10. Metodická způsobilost manažera.
11. Sociální způsobilost manažera. Sebepoznání a poznávání druhých
lidí.
12.Chyby v poznávání druhých lidí. Charakteristiky kvalitních
mezilidských vztahů.
13. Sociální komunikace.
14. Profilující charakteristiky osobnosti. Kvalita osobnosti, práce a života.

.
    Cvičení odborného základu 1. Myšlenky a představy jako determinanty.
2. Sebepoznání.
3. Charakteristiky podnikové kultury v konkrétní organizaci.
4. Typologie vůdcovství.
5. Temperamentové charakteristiky osobnosti.
6. Temperament, sebevýchova, vedení lidí.
7. Trénink pozitivního myšlení a cítění.
8. Trénink zvyšování odolnosti vůči zátěži.
9. Nespecifická tvořivost.
10. Tvořivost v mezilidských vztazích.
11. Time management.
12. Empatie.
13. Zpětná vazba v mezilidských vztazích.
14. Komunikační cvičení
Literatura - základní:
1. Bedrnová, E. - Nový, I.:: Psychologie a sociologie v řízení firmy, , 0
2. Bedronová, E. - Nový, I. a kol.:: Psychologie a sociologie řízení., , 0
Literatura - doporučená:
1. Franková, E.: : Manažerská psychologie, , 0
Zařazení předmětu ve studijních programech:
Program Forma Obor Spec. Typ ukončení   Kredity     Povinnost     St.     Roč.     Semestr  
M2301-5 prezenční studium Řízení jakosti -- zá,zk 4 Volitelný 2 1 Z